社員がその能力を発揮し、仕事と生活の協和を図り働きやすい職場環境を整えるため次のように行動計画を策定する。

計画期間　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日

当社の課題　全体的な作業員不足により有給休暇取得率の割合が職場に　　より差がある。

目　標：社員一人あたりの有給休暇取得５０％以上とする。

実施時期・取組み内容

令和４年４月～　社員の毎月の有給休暇取得立をデーター化し、取得状況について実体を把握する。

令和４年９月～　記念日休暇の導入。

令和５年４月～　有給休暇取得率向上計画の策定をする。

令和６年４月～　有給休暇取得率向上計画に基づいた取組みの結果を振返るミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを行う。